Więcej ojców korzysta z urlopów rodzicielskich dzięki nowym przepisom
Mężczyźni coraz częściej angażują się w wychowywanie dzieci, co jest ułatwione dzięki korzystnym przepisom prawnym. W ubiegłym roku, dzięki dyrektywie work–life balance, 19 tysięcy ojców w Polsce skorzystało z urlopu rodzicielskiego, a w pierwszych dwóch miesiącach tego roku było ich już 9 tysięcy. Wciąż jednak wielu ojców obawia się reakcji pracodawców na długą nieobecność w pracy. Eksperci zaznaczają, że budowanie odpowiedniej kultury w firmach i uświadamianie ojców o ich roli w wychowywaniu dzieci jest kluczowe. W tym kontekście ruszyła trzecia odsłona kampanii „Facet na 100 PRO” pod hasłem „Jestem tatą na 100 pro. Bo chcę”.
Sylwia Ziemacka z Fundacji Share The Care wyjaśnia, że dyrektywa work–life balance, która weszła w życie w kwietniu 2023 roku, wprowadziła istotne zmiany w Kodeksie pracy, przyznając ojcom indywidualne prawo do urlopu rodzicielskiego. W ramach 41-tygodniowego urlopu rodzicielskiego dziewięć tygodni jest zarezerwowanych wyłącznie dla drugiego rodzica, co przyczyniło się do znaczącego wzrostu liczby ojców korzystających z tego urlopu. Przed wprowadzeniem zmian tylko około 1% ojców rocznie korzystało z urlopu rodzicielskiego.
W 2023 roku liczba ojców korzystających z urlopu rodzicielskiego wzrosła do 19 tysięcy, co stanowi 7% uprawnionych. W styczniu i lutym 2024 roku było to już 9 tysięcy ojców. Również popularność dwutygodniowych urlopów ojcowskich rośnie – w ubiegłym roku skorzystało z nich 67% uprawnionych. Mimo to, wciąż jedna trzecia ojców nie korzysta z tych uprawnień, a większość mężczyzn nie korzysta z dziewięciotygodniowego urlopu rodzicielskiego.
Ziemacka podkreśla, że postawa pracodawców ma kluczowe znaczenie dla decyzji ojców o skorzystaniu z urlopu rodzicielskiego. Dane Polskiego Instytutu Ekonomicznego (PIE) pokazują, że 60% ojców obawia się negatywnej reakcji pracodawcy na taką decyzję. Budowanie odpowiedniej kultury organizacyjnej, która sprzyja korzystaniu z urlopów rodzicielskich przez ojców, jest niezbędne.
Korzyści z takiej kultury są obopólne – z jednej strony wspierają rodziców, a z drugiej budują pozytywny wizerunek firmy jako dbającej o dobrostan pracowników. Również z perspektywy rynku pracy, większe zaangażowanie zawodowe kobiet, które mogą szybciej wrócić do pracy dzięki urlopowi rodzicielskiemu taty, jest korzystne.
Fundacja Share the Care promuje pracodawców wdrażających politykę równości, oferujących młodym rodzicom dodatkowe benefity i szkolenia menedżerów w zakresie wsparcia ojców na urlopie rodzicielskim. Kampania „Facet na 100 pro” ma na celu budowanie wśród ojców świadomości ich roli w wychowywaniu dzieci i promowanie pozytywnych wzorców.
Źródło:newserie.pl
